د. فريال عبدالله العومي

Average: 0
Rating Count: 0
You Rated: Not rated
العلوم الادارية - إدارة موارد بشرية

العلوم الادارية

باحث تطوير موارد بشرية/ مدير التخطيط والعمليات

د. فريال عبدالله العومي

Basic Information
  • متخصص في مجال التخطيط الاستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية
  • باحث تطوير موارد بشرية/ مدير التخطيط والعمليات
Qualifications
Qualification University/College name major minor(1) minor(2) Country Graduation year
ماجستير جامعة الباحة العلوم الادارية إدارة موارد بشرية السعودية 2012
دكتوراه جامعة المدينة العالمية العلوم الادارية إدارة أعمال ماليزيا 2021
  • Qualification

    ماجستير

  • University/College name

    جامعة الباحة

  • major

    العلوم الادارية

  • minor(1)

    إدارة موارد بشرية

  • minor(2)

  • Country

    السعودية

  • Graduation year

    2012

  • Qualification

    دكتوراه

  • University/College name

    جامعة المدينة العالمية

  • major

    العلوم الادارية

  • minor(1)

    إدارة أعمال

  • minor(2)

  • Country

    ماليزيا

  • Graduation year

    2021

Work Experinces
# Work experience Date From Date To
4031 مدير التخطيط والعمليات 2018 حتى الآن
4032 مديرة الإدارة الاستراتيجية للتخطيط والتميز 2014 2018
4033 مؤسسة ومديرة لجنة الإعجاز العلمي بالمنطقة الشرقية 2004 2010
4034 -- 2014 حتى الآن
  • Work experience

    مدير التخطيط والعمليات

  • Date From
    calender 2018
  • Date To
    calender حتى الآن
  • Work experience

    مديرة الإدارة الاستراتيجية للتخطيط والتميز

  • Date From
    calender 2014
  • Date To
    calender 2018
  • Work experience

    مؤسسة ومديرة لجنة الإعجاز العلمي بالمنطقة الشرقية

  • Date From
    calender 2004
  • Date To
    calender 2010
  • Work experience

    --

  • Date From
    calender 2014
  • Date To
    calender حتى الآن
Published work
Title
دور المواهب القيادية في تشكيل التغيير
A STUDY OF BUILDING A MODEL FOR THE DIMENSIONS OF ORGANIZATIONAL CULTURE THAT ARE IMPACT RELATED TO INCREASING THE EMPLOYEE’S PRODUCTIVITY OF PUBLIC SECTOR IN SAUD ARABIA
The Role of Talent Management in Improving Strategic Performance of Saudi Manufacturing Companies
  • Title

    دور المواهب القيادية في تشكيل التغيير

  • Title

    A STUDY OF BUILDING A MODEL FOR THE DIMENSIONS OF ORGANIZATIONAL CULTURE THAT ARE IMPACT RELATED TO INCREASING THE EMPLOYEE’S PRODUCTIVITY OF PUBLIC SECTOR IN SAUD ARABIA

  • Title

    The Role of Talent Management in Improving Strategic Performance of Saudi Manufacturing Companies